チェンマイ採用前バックグラウンド調査事例｜経歴を確認

候補者は複数名おり、いずれも履歴書上は申し分のない経歴でした。
しかしタイでは、前職・学歴・資格の記載が事実と異なるケースがあり、書類だけで判断するのは危険です。
特に機密情報を扱うポジションでは、経歴詐称が後の情報漏洩や不正の入口になりかねません。 トラストジャパンは、タイの個人情報保護の枠組みを踏まえ、適法な範囲で各候補者の背景を確認しました。
チェンマイ周辺の現地スタッフが、公開情報の確認と、前職や関係先への聞き取りを組み合わせ、申告された経歴と事実を照らし合わせました。

・履歴書の経歴は、現地で裏付けを取らなければ事実かどうか分からない
・候補者の一部に、申告内容と実際の職歴に食い違いが見つかった
・採用前に確認したことで、リスクのある人物を避けることができた
・確認内容は報告書として整理し、採用判断の材料として活用された
採用後に問題が発覚するより、採用前の確認のほうが、はるかに低いコストでリスクを防げます。

「念のため確認したい」という段階で、お気軽にご連絡ください。
事前の確認が、後の大きなトラブルの防止につながります。
ご相談内容の秘密は厳守します。日本語の窓口で随時受け付けています。